Продолжаем делиться новостями с Всероссийской конференции в НМХЦ им. Н.И. Пирогова! Если первый день был посвящен глобальным вызовам и безопасности, то сегодня 30 октября — это день глубокого погружения в практику, психологию и управление сестринскими процессами.

Программа второго дня оказалась невероятно плотной и разнообразной. Наши делегаты разделились по секциям и мастер-классам, чтобы привезти в Бурятию максимум полезных знаний.

Наставничество и удержание кадров

В рамках секции «Непрерывное профессиональное развитие» обсуждались современные модели взаимодействия медколледжей и больниц, адаптация молодых специалистов и наставничество как фактор профессиональной мотивации.
(Опыт Ивановской области, Удмуртии и Башкортостана).

 Управление качеством и цифровизация

Обсуждалась роль среднего звена во внутреннем контроле качества. Очень интересным был доклад «От пожарного к дирижеру: новая управленческая модель главной медицинской сестры» и тема оптимизации документооборота с помощью цифровых технологий.

Безопасная среда и коммуникации

На круглых столах поднимались критически важные вопросы: как коммуникации медперсонала влияют на безопасность больничной среды, как помочь себе и коллегам справиться с профессиональным стрессом и «бременем выгорания».

Практические мастер-классы

Наши коллеги посетили мастер-классы «Технологии сотрудничества и совместного принятия решений в сестринской практике» и «Рабочее пространство и манипуляции. Поиск критических несоответствий» (на базе НМХЦ им. Пирогова).

Мы часто говорим о нехватке кадров. Но второй день конференции наглядно показал: удержать специалиста на месте можно только через качественное наставничество и комфортную среду.

· Для наших ЦРБ (Кяхта, Тунка, Мухоршибирь): Опыт коллег по адаптации молодых специалистов — это готовая дорожная карта. Внедрение систем наставничества напрямую влияет на то, останется ли молодой фельдшер или медсестра в районе после первого года работы.
· Для Республиканского перинатального центра и Инфекционной больницы: Тема коммуникаций и управления конфликтами (в том числе при работе с «трудными» пациентами) — это ежедневная необходимость. Знания, полученные на круглых столах, помогут создать более безопасную психологическую среду как для пациентов, так и для самих медработников.
· Для всей системы здравоохранения РБ: Переход от роли «пожарного» (когда тушим проблемы) к роли «дирижера» (когда выстраиваем процессы) — это эволюция сестринского дела. Оптимизация документооборота и цифровизация освободят время медсестер для прямого контакта с пациентом.

ИТОГИ ДВУХ ДНЕЙ:
Наша делегация проделала колоссальную работу. Мы не просто посмотрели, как работают ведущие клиники страны, мы везём домой работающие инструменты. Главная задача теперь — грамотно интегрировать этот передовой опыт в наших больницах и поликлиниках.

Огромная благодарность коллегам за их активность, открытость к новому и желание развивать медицину Бурятии!

Отдельные слова признательности и благодарности хочется выразить президенту Ассоциации средних медицинских работников Республики Бурятия (АСМР Бурятии) Высоцкой Ирине Николаевне за организацию этого выезда! Благодаря Вашей личной поддержке и содействию Ассоциации наши специалисты получили уникальную возможность обменяться опытом на федеральном уровне. Это реальная, ощутимая помощь, которая позволяет нашим коллегам расти и привозить в республику передовые практики! 
Впереди — большая работа по внедрению!